불법 해고 유형
이런 해고는 법 위반입니다
차별성 해고
인종·국적·성별·나이(40+)·임신·장애·종교를 이유로 한 해고는 불법입니다.
보복성 해고
임금 신고, 산재 청구, 차별 진정, 합법적 휴가 사용 ‘직후’의 해고는 보복으로 의심됩니다.
내부고발 보복
회사의 위법(안전·임금·사기 등)을 신고했다는 이유의 해고도 보호 대상입니다.
대응 순서
지금 해야 할 것
1
증거 확보
해고 통지서·이메일, 최근 근무 평가, 사건 타임라인(언제 무엇을 신고했고 언제 해고됐는지)을 정리하세요. ‘시간 순서’가 핵심입니다.
2
알맞은 기관에 진정
차별·보복은 EEOC, 노조·집단행동 관련 보복은 NLRB(시효 6개월), 임금 관련은 노동청에 제기합니다.
3
시효 확인
EEOC 차별 진정은 보통 180일 또는 300일, NLRB는 6개월로 짧습니다. 미루면 권리가 사라집니다.
본 자료는 일반 정보이며 법률 자문이 아닙니다. 부당 해고는 시효가 짧고 입증이 중요합니다, 한국어 상담으로 빠르게 점검하세요.