DOL restores pre-2024 overtime salary threshold ($684/week)
연방 노동부가 초과근무 '면제' 연봉 기준을 2024년 이전 수준인 주 $684(연 $35,568)로 되돌렸습니다. 이 금액 미만의 봉급을 받는 직원은 직책과 무관하게 초과근무 수당 대상일 가능성이 큽니다.
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A Legal Havenfor Korean-American Workers
미국에서 일하는 한인 노동자가 언어와 정보의 벽 때문에 권리를 포기하지 않도록.HAVEN RIGHTS는 연방·주 노동법과 최신 판례, 실전 서식을 한국어로 정리해 누구나 무료로 닿을 수 있게 합니다.
신분 무관체류 신분과 관계없이 보장되는 권리부터
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무엇을 도와드리나요
미국 노동법 가이드
연방법 FLSA·EEOC부터 캘리포니아, 뉴욕, 텍사스, 조지아 주법까지 한국어로 정리
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→2026 핵심 이슈
지금 한인 노동자에게 중요한 법률 쟁점
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임금 도둑질 (Wage Theft)
2026년에도 연방 최저임금은 $7.25로 동결됐지만 19개 주가 인상했습니다. 초과근무·팁·불법 공제 위반이 한인 요식·소매·미용업에서 가장 흔한 피해입니다.
직장 내 인종·출신국 차별 (Title VII)
2024~25년 대법원 Muldrow·Ames 판결로 차별 입증 문턱이 낮아졌습니다. 인종·출신국·영어 억양을 이유로 한 부당 대우와 적대적 근무환경에 대응하세요.
고용 형태 허위 분류 (Misclassification)
2026년 연방 노동부는 '경제적 실질' 기준으로 1099 분류를 다시 엄격히 심사합니다. 배달·운송·네일 등에서 정직원 권리를 소급 주장할 수 있습니다.
신고 보복 금지 + 이민단속 대응
임금·안전 신고를 이유로 한 보복은 체류 신분과 무관하게 불법입니다. 캘리포니아 SB 294(2026 시행) 등 이민 노동자 보호 장치도 강화되고 있습니다.
초과근무 수당 면제 기준
2026년 연방 면제 연봉 기준은 주 $684(연 $35,568)로 환원됐습니다. 캘리포니아 등 일부 주는 더 높아, 직책만 '면제'라며 수당을 안 주면 다툴 수 있습니다.
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기관 소개
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해소합니다
HAVEN RIGHTS는 미국 내 한인 노동자들이 언어 장벽과 정보 부재로 인해 노동 권리를 침해당하지 않도록 설립된 비영리 법률 정보 플랫폼입니다.
연방 노동부(DOL), 고용기회평등위원회(EEOC) 공식 자료와 주요 판례를 바탕으로, 정확하고 실용적인 정보를 한국어로 제공합니다.
정확성: 공식 법원 및 연방 기관 자료만 인용
접근성: 한국어 완전 지원, 무료 서비스
커뮤니티: 지역 법률 구조 기관 네트워크 연계
4개 주집중 대상 지역
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최신 소식
노동 뉴스 & 정책 업데이트
California SB 294 takes effect: new workplace-rights notice for immigrant workers
캘리포니아 SB 294 시행으로 고용주는 2026년 2월부터 모든 직원에게 노동 권리를 서면으로 고지하고, 3월 30일부터는 구금·체포 시 연락할 비상연락처를 지정할 기회를 제공해야 합니다.
원문(영문) 보기 →New Jersey moves to classify many gig workers as employees
뉴저지 노동부가 긱(gig) 노동자를 정직원으로 분류하도록 하는 규정을 확정해, 배달·운송 플랫폼 종사자가 최저임금·초과근무·산재 보호를 받을 가능성이 커졌습니다.
원문(영문) 보기 →자주 묻는 질문
한인 노동자가 가장 많이 묻는 질문
네, 보호받습니다. 연방 공정근로기준법(FLSA)과 대부분의 주 노동법은 이민 신분과 관계없이 미국에서 일하는 모든 노동자에게 적용됩니다. 서류 미비 노동자도 최저임금, 초과근무 수당, 직장 내 차별 금지 보호를 받을 법적 권리가 있습니다. 신고를 이유로 이민 당국에 신고하는 것은 불법 보복 행위에 해당합니다.
민간 기업에서는 일반적으로 불법입니다. 연방 FLSA에 따라 민간 부문 고용주는 비면세 직원(non-exempt employee)에게 주 40시간 초과 근무에 대해 반드시 현금 초과근무 수당(시급의 1.5배)을 지급해야 합니다. 보상 휴가 제공은 원칙적으로 허용되지 않습니다. 단, 주(state)나 지방 정부 고용주는 예외가 적용될 수 있습니다.
가능한 한 빨리 다음 자료를 확보하세요: ① 급여 명세서·근무시간 기록 ② 고용계약서·직무기술서·성과 평가서 ③ 이메일·문자·사내 메시지 스크린샷 ④ 해고 통보 서류 ⑤ 목격자 이름과 연락처 ⑥ 해고 전 6개월간 불이익 처우 기록. 특히 차별이나 신고 보복이 의심된다면 EEOC 제소 시효(대부분 해고 후 180~300일)를 놓치지 않도록 신속히 행동하세요.
이는 "고용 형태 허위 분류(Worker Misclassification)"로, 연방·주 노동법 위반입니다. IRS 판단 기준(Behavioral Control, Financial Control, Type of Relationship)이나 캘리포니아 ABC 테스트를 통해 실질적 피고용인 여부를 확인할 수 있습니다. 피고용인으로 인정될 경우 최저임금, 초과근무 수당, 실업급여, 산재보상 등의 권리가 소급 적용될 수 있습니다. HAVEN RIGHTS 자료실의 분류 체크리스트를 참고하거나 상담을 신청하세요.