네, 보호받습니다. 연방 공정근로기준법(FLSA)과 대부분의 주 노동법은 이민 신분과 관계없이 미국에서 일하는 모든 노동자에게 적용됩니다. 서류 미비 노동자도 최저임금, 초과근무 수당, 직장 내 차별 금지 보호를 받을 법적 권리가 있습니다. 신고를 이유로 이민 당국에 신고하는 것은 불법 보복 행위에 해당합니다.

민간 기업에서는 일반적으로 불법입니다. 연방 FLSA에 따라 민간 부문 고용주는 비면세 직원(non-exempt employee)에게 주 40시간 초과 근무에 대해 반드시 현금 초과근무 수당(시급의 1.5배)을 지급해야 합니다. 보상 휴가 제공은 원칙적으로 허용되지 않습니다. 단, 주(state)나 지방 정부 고용주는 예외가 적용될 수 있습니다.

가능한 한 빨리 다음 자료를 확보하세요: ① 급여 명세서·근무시간 기록 ② 고용계약서·직무기술서·성과 평가서 ③ 이메일·문자·사내 메시지 스크린샷 ④ 해고 통보 서류 ⑤ 목격자 이름과 연락처 ⑥ 해고 전 6개월간 불이익 처우 기록. 특히 차별이나 신고 보복이 의심된다면 EEOC 제소 시효(대부분 해고 후 180~300일)를 놓치지 않도록 신속히 행동하세요.

이는 "고용 형태 허위 분류(Worker Misclassification)"로, 연방·주 노동법 위반입니다. IRS 판단 기준(Behavioral Control, Financial Control, Type of Relationship)이나 캘리포니아 ABC 테스트를 통해 실질적 피고용인 여부를 확인할 수 있습니다. 피고용인으로 인정될 경우 최저임금, 초과근무 수당, 실업급여, 산재보상 등의 권리가 소급 적용될 수 있습니다. HAVEN RIGHTS 자료실의 분류 체크리스트를 참고하거나 상담을 신청하세요.