무엇이 보호되나
법이 금지하는 차별
연방법은 다음을 이유로 한 차별·괴롭힘을 금지합니다. 한인 노동자에게는 특히 인종·국적(피부색·억양·출신) 차별이 흔합니다.
Title VII
인종·피부색·국적·종교·성별(성희롱 포함) 차별 금지.
ADA
장애를 이유로 한 차별 금지 + 합리적 편의 제공 의무.
ADEA
만 40세 이상 노동자에 대한 나이 차별 금지.
진정 절차
EEOC에 진정하는 법
1
증거 정리
차별·성희롱 발언·행동의 일시·내용·목격자, 관련 문자·이메일을 기록하세요.
2
EEOC 진정 접수
진정 → 조사·조정 → 필요 시 ‘소송 권리 통지(Right to Sue)’ 발급 순으로 진행됩니다.
3
시효, 짧습니다
보통 차별 발생일로부터 180일(주 기관 없으면) ~ 300일(주 기관 있으면). 신고했다는 이유의 보복도 불법입니다.
본 자료는 일반 정보이며 법률 자문이 아닙니다. 성희롱·차별은 증거와 시점이 중요합니다, 한국어로 안전하게 상담하세요.