50개 주 + D.C. × 6개 고용주 의무 주제. 값은 각 주의 최소 기준이며, 시·카운티 조례와 업종별 예외가 상회할 수 있습니다.같은 행동이 주에 따라 합법이기도, 벌금이기도 합니다. 집중 4개 주(CA·NY·TX·GA)는 주 법령·기관으로 재검증했습니다.
| 주 | 최종급여 | 급여주기 | 명세서 | 유급병가 | 산재 | 식사·휴게 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| US 연방 | 연방 기한 없음 | 연방 규정 없음 | 연방 교부 의무 없음 | 연방 의무 없음 | 주별 제도 | 연방 의무 없음 |
| AL 앨라배마 | 무법령 | 무규정 | 무의무 | 없음 | 5인 이상 | 없음 |
| AK 알래스카 | 해고 3일 / 퇴사 차기 | 월 2회 | 접근 | 40~56시간 | 1인 이상 | 없음 |
| AZ 애리조나 | 해고 7일 / 퇴사 차기 | 월 2회(16일 이내) | 접근 | 24~40시간 | 1인 이상 | 없음 |
| AR 아칸소 | 해고 차기(요구시 7일·2배) / 퇴사 차기 | 월 2회 | 무의무 | 없음 | 3인 이상 | 없음 |
| CA 캘리포니아 | 해고 즉시 / 퇴사 72시간 | 월 2회(직종별) | 서면 | 40시간 | 1인 이상 | 식사+휴게 (위반시 프리미엄) |
| CO 콜로라도 | 해고 즉시 / 퇴사 차기 | 월 1회 이상 | 서면 | 48시간 | 1인 이상 | 식사+휴게 |
| CT 코네티컷 | 해고 익영업일 / 퇴사 차기 | 주 1회 | 서면 | 40시간 | 1인 이상 | 식사만 |
| DE 델라웨어 | 차기 | 월 1회 이상 | 접근 | 없음 | 1인 이상 | 식사만 |
| DC 워싱턴 D.C. | 해고 익영업일 / 퇴사 7일 | 월 2회 | 접근 | 24~56시간 | 1인 이상 | 없음 |
| FL 플로리다 | 무법령 | 무규정 | 무의무 | 없음 | 4인 이상(건설 1인) | 없음 |
| GA 조지아 | 무법령 | 월 2회 | 무의무 | 없음 | 3인 이상 | 없음 |
| HI 하와이 | 해고 즉시~익영업일 / 퇴사 차기 | 월 2회 | 접근 | 없음 | 1인 이상 | 없음 |
| ID 아이다호 | 10일 또는 차기(요구시 48시간) | 월 1회 이상 | 접근 | 없음 | 1인 이상 | 없음 |
| IL 일리노이 | 가능한 즉시, 차기 이내 | 월 2회 | 접근 | 40시간 | 1인 이상 | 식사만 |
| IN 인디애나 | 차기 | 월 2회(요구시) | 접근 | 없음 | 1인 이상 | 없음 |
| IA 아이오와 | 차기 | 월 1회 이상 | 서면 | 없음 | 1인 이상 | 없음 |
| KS 캔자스 | 차기 | 월 1회 이상 | 접근 | 없음 | 1인 이상 | 없음 |
| KY 켄터키 | 14일 또는 차기(늦은 쪽) | 월 2회 | 접근 | 없음 | 1인 이상 | 식사+휴게 |
| LA 루이지애나 | 15일 또는 차기(빠른 쪽) | 월 2회(특정 업종) | 무의무 | 없음 | 1인 이상 | 없음 |
| ME 메인 | 2주 또는 차기 | 주 1회/격주 | 서면 | 40시간 | 1인 이상 | 식사만 |
| MD 메릴랜드 | 차기 | 월 2회 | 접근 | 40시간 | 1인 이상 | 식사만 |
| MA 매사추세츠 | 해고 즉시 / 퇴사 차기 | 주 1회/격주 | 서면 | 40시간 | 1인 이상 | 식사만 |
| MI 미시간 | 확정 즉시 | 월 2회(요구시) | 접근 | 40~72시간 | 1인 이상(3인/시간제 조건) | 없음 |
| MN 미네소타 | 해고 24시간(요구시) / 퇴사 차기 | 월 1회 이상 | 접근 | 48~80시간 | 1인 이상 | 식사+휴게 (2026 강화) |
| MS 미시시피 | 무법령 | 월 2회(제조·공공) | 무의무 | 없음 | 5인 이상 | 없음 |
| MO 미주리 | 해고 즉시 / 퇴사 무법령 | 월 2회(제조) | 접근 | 없음(2025-08 폐지) | 5인 이상(건설 1인) | 없음 |
| MT 몬태나 | 해고 4시간~당일 / 퇴사 15일 또는 차기 | 월 1회 이상 | 접근 | 없음 | 1인 이상 | 없음 |
| NE 네브래스카 | 2주 또는 차기 | 지정 정기일 | 접근 | 40~56시간 | 1인 이상 | 없음 |
| NV 네바다 | 해고 3일 / 퇴사 7일 또는 차기 | 월 2회 | 접근 | 무제한(연동) | 1인 이상 | 식사+휴게 |
| NH 뉴햄프셔 | 해고 72시간 / 퇴사 차기 | 주 1회/격주 | 접근 | 없음 | 1인 이상 | 식사만 |
| NJ 뉴저지 | 차기 | 월 2회 | 접근 | 40시간 | 1인 이상 | 없음 |
| NM 뉴멕시코 | 해고 5~10일 / 퇴사 차기 | 월 2회 | 서면 | 64시간 | 3인 이상 | 없음 |
| NY 뉴욕 | 차기 | 육체 주 1회 / 사무 월 2회 | 서면 (WTPA) | 40~56시간 | 1인 이상 | 식사만 (공장 60분) |
| NC 노스캐롤라이나 | 차기 또는 이전 | 지정 정기일 | 서면 | 없음 | 3인 이상 | 없음 |
| ND 노스다코타 | 차기 | 월 1회 이상 | 접근 | 없음 | 1인 이상 | 식사만 |
| OH 오하이오 | 15일 또는 차기 | 월 2회 | 무의무 | 없음 | 1인 이상 | 없음 |
| OK 오클라호마 | 14일 또는 차기 | 월 2회 | 접근 | 없음 | 1인 이상 | 없음 |
| OR 오리건 | 해고 익영업일 / 퇴사 48시간 예고시 즉시 | 월 1회 이상(35일) | 접근 | 40시간 | 1인 이상 | 식사+휴게 |
| PA 펜실베이니아 | 차기 | 지정 정기일 | 접근 | 없음 | 1인 이상 | 없음 |
| RI 로드아일랜드 | 차기 | 주 1회 | 접근 | 40시간 | 1인 이상 | 식사만 |
| SC 사우스캐롤라이나 | 48시간 또는 차기(30일내) | 무규정(지정) | 접근 | 없음 | 4인 이상 | 없음 |
| SD 사우스다코타 | 차기(반납시까지 보류 가능) | 월 1회 이상 | 무의무 | 없음 | 1인 이상 | 없음 |
| TN 테네시 | 21일 또는 차기 | 월 2회 | 무의무 | 없음 | 5인 이상(건설 1인) | 식사만 |
| TX 텍사스 | 해고 6일 / 퇴사 차기 | 비면제 월 2회 / 면제 월 1회 | 서면 | 없음 | 임의 가입(유일) | 없음 |
| UT 유타 | 해고 24시간 / 퇴사 차기 | 월 2회 | 접근 | 없음 | 1인 이상 | 없음 |
| VT 버몬트 | 해고 72시간 / 퇴사 차기 | 주 1회/격주 | 서면 | 40시간 | 1인 이상 | 식사만 |
| VA 버지니아 | 차기 | 육체 월 2회 / 그 외 상이 | 접근 | 일부 직종(홈헬스) | 2인 이상 | 없음 |
| WA 워싱턴 | 차기 | 월 1회 이상 | 서면 | 무제한(연동) | 1인 이상 | 식사+휴게 |
| WV 웨스트버지니아 | 차기 | 월 2회 | 접근 | 없음 | 1인 이상 | 식사만 |
| WI 위스콘신 | 차기 | 월 1회 이상 | 접근 | 없음 | 1인 이상(3인 조건) | 없음 |
| WY 와이오밍 | 차기 | 월 1회 이상 | 접근 | 없음 | 1인 이상 | 없음 |
표시된 4개 주는 주 법령으로 재검증한 집중 주입니다.일반 교육 정보이며 법률 자문이 아닙니다. 시·카운티 조례와 업종별 예외가 있을 수 있으므로 개별 사안은 전문가 확인이 필요합니다.
라이선스: 교육·비상업 이용 무료 (출처 표기). 상업적 이용·재배포·API 연동은 라이선스 문의. JSON으로 보기 →
한국 기업이 실제로 걸려 넘어지는 지점만 골랐습니다
최종급여 기한
해고·퇴사 시 마지막 급여를 언제까지 줘야 하는가. 한국 본사가 가장 자주 틀리는 항목. CA는 해고 즉시 + 대기시간 벌금(최대 30일치).
급여 지급 주기
한국식 월 1회 급여 관행이 위반이 되는 주가 있다. NY 육체노동자는 주 1회.
임금명세서 교부
미교부 자체가 배상 대상인 주가 있다(NY WTPA 근무일당 $250). 서면=인쇄 교부, 접근=전자 열람 허용, 무의무=주법 없음.
유급 병가
2026년 현재 22개 주 + D.C. 의무화. 주마다 적립·상한이 다르다.
산재보험 의무
협력사 선정·공장 운영의 기본 전제. 숫자는 가입 의무가 시작되는 직원 수. TX만 임의.
식사·휴게시간
한인 요식업 최다 위반. CA는 위반일마다 프리미엄 임금 1시간.
이 매트릭스는 어떻게 만들어졌나
6개 주제 각각을 전국 집계 원천에서 확보하고, 집중 4개 주(CA·NY·TX·GA)는 주 법령·기관으로 재검증했습니다. 급여 주기(pay-frequency)는 대표 최소 빈도이며 직종·업종별 예외가 있어 정밀 빈도는 주 노동청 확인을 권합니다. 미주리 병가법은 2025-08 폐지되어 '없음'으로 반영했습니다.6개 주제 각각을 전국 집계 원천에서 확보하고, 집중 4개 주는 주 법령·기관으로 재검증했습니다. 급여 주기 등 직종별 예외가 큰 항목은 대표 최소 기준으로 표기했습니다.